¿En qué consiste trabajar en recursos humanos?
El departamento de recursos humanos es una pieza imprescindible para las empresas. Es el departamento que gestiona las necesidades de todo el capital humano en las organizaciones. De ellos depende la organización y todo lo que tiene que ver con las personas. Al fin y al cabo, el éxito de una empresa recaba en la coordinación de las personas que la conforman.
Sus objetivos principales son reclutar buenos profesionales, resolver problemas de los empleados y controlar que las medidas se cumplan. Así, la organización será equilibrada y todo estará en orden.
En definitiva, se aseguran de que las metas de la empresa y de los empleados estén en equilibrio. Para poder garantizar el éxito de la empresa, junto al bienestar de los empleados.
¿Qué formación debo tener para trabajar en recursos humanos?
Para trabajar en recursos humanos, es recomendable tener un grado que proporcione una base indispensable. Los grados más adecuados para este sector son:
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: para tener habilidades y conocimientos del ámbito laboral y su gestión.
- Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE): aporta conocimientos sobre administración y finanzas de mucha utilidad.
- Grado en Derecho: conocer el ámbito legislativo resulta beneficioso para el sector de recursos humanos.
- Grado en Psicología: ayuda a tener una base para gestionar y entender mejor el comportamiento humano, la empatía es esencial en RRHH.
- Grado en Sociología: aporta habilidades sobre las personas, su organización y formación.
- Grado en Pedagogía: proporciona capacidades para identificar estrategias y analizar oportunidades.
Sin embargo, para estar realmente preparado lo más recomendable es complementarlo con algún Master en Recursos Humanos. Si estás interesado en hacerlo online, puedes hacer un Master en Recursos Humanos Online como el de Qbit Business School. Haciendo este Master estarás perfectamente capacitado para trabajar en el área de recursos humanos. Además, te formarás para el manejo de herramientas digitales como People Analytics, indispensable para el departamento de RRHH.
Habilidades necesarias para trabajar en recursos humanos
Para trabajar en recursos humanos es fundamental tener ciertas habilidades. Las más destacadas son:
- Dotes comunicativos: es de suma importancia tener habilidades comunicativas, debido a la comunicación continua que requiere el puesto.
- Empatía: es fundamental entender a las personas, ponerse en su lugar para saber gestionar y potenciar diferentes situaciones.
- Resolución de problemas: es importante tener la capacidad de resolver los problemas que puedan surgir, ayudando a lograr los objetivos de la empresa con un buen clima laboral.
- Capacidad de toma de decisiones: la toma de decisiones rápida y eficaz es necesaria para una buena organización.
- Habilidades de liderazgo y negociación: es esencial saber negociar para llevar a cabo la toma de decisiones. Pensar diferentes opciones y mediar en conflictos.
- Gestión de personas y tiempo: saber coordinar a las personas y su tiempo aumenta el rendimiento y la satisfacción.
- Capacidad de aprendizaje y análisis: para aumentar y perfeccionar habilidades es crucial analizar y aprender constantemente.
- Competencia en las nuevas tecnologías: el sector está en transformación, la era digital necesita personas en todos los sectores que manejen nuevas tecnologías. Optimizando el tiempo y cumplimiento de objetivos.
Salidas laborables de recursos humanos
La demanda de trabajo en RRHH ha aumentado este 2024. Algunas de las salidas laborales más solicitadas en el sector de recursos humanos son:
- Director de Recursos Humanos
- Payroll Specialist (experto en gestionar nóminas)
- People Partner (asesor en gestión de personas)
- Responsable de Administración de Personal
- Responsable de Compensación y Beneficios
- Técnico de RRHH
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- Transformación Digital y Gestión del Cambio
Herramientas digitales más usadas en RRHH
La digitalización está implementándose sin freno en todos los sectores. En un estudio de KPMG (red global de firmas de servicios profesionales, entre las cuatro más grandes del mundo) entrevistaron a 1200 profesionales del sector de recursos humanos. Se prevé que, para los siguientes años un 60% de los departamentos invertirán en análisis predictivo, un 53% en automatización de procesos y un 47% en Inteligencia Artificial.
Una tendencia crucial es utilizar People Analytics en recursos humanos, para favorecer el éxito. Esta herramienta permite analizar, evaluar y predecir datos sobre las empresas y sus empleados.
Con el fin de fijar las estrategias y acciones que harán realidad los objetivos de la empresa, junto al bienestar del capital humano. Por su capacidad de análisis predictivo, People Analytics encaja a la perfección en el sector.
Las ventajas más notables que proporcionan las aplicaciones digitales en recursos humanos son:
- Capacidad de analizar empleados: para saber el perfil necesario, cuál puede ser prescindible y cómo retener el talento. A través del análisis de datos para optimizar el rendimiento.
- Gestión del tiempo y los riesgos laborales: para administrar óptimamente las vacaciones, bajas por enfermedad… Asegurando el cumplimiento de las condiciones de trabajo por parte de los empleados.
- Mejora del employer branding de la empresa: gracias al análisis de datos es posible entender mejor a los trabajadores. Con la predicción de las estrategias que tienen mejores resultados para su satisfacción y compromiso.
- Mayor eficiencia de procesos: gracias al seguimiento de procesos. Es beneficioso tanto para la contratación, como para las crisis. Mejorando los resultados de las acciones en la empresa y el clima laboral.
Salario profesional del sector de recursos humanos en España
El salario medio de un profesional de recursos humanos puede variar en función de la ubicación geográfica, tipo de puesto y experiencia laboral.
Según el informe de 2024 de la consultoría Hays, en el caso de las pymes en España, un director de recursos humanos tiene un salario medio en torno a los 45.000€ al año. Un responsable de Administración Personal en torno a 33.500€ al año. Y un responsable de Compensación y Beneficios aproximadamente 43.800€ al año. En el caso de una gran empresa, un director de RRHH tiene un salario medio de 33.700€ al año.
Además, este documento muestra la variación salarial anual en el sector de RRHH. En 2023 sumó un 1%, y en 2024 un 3%. El departamento de recursos humanos progresa rápido, siendo cada vez más necesario. Su transformación digital convierte a herramientas como People Analytics en protagonistas del sector.
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