Una encuesta realizada por Tork (marca de Essity y líder mundial en higiene y salud en el lugar de trabajo) demuestra cómo el 94% de los empleados reconocen que son más felices cuando pueden tomarse un descanso. Y el 88% de los empleados, junto con el 91% de los jefes dicen que regresan al trabajo sintiéndose renovados y revitalizados después de tomar un descanso. Estas ventajas han llevado a LinkedIn a tomar una gran decisión, ampliar sus servicios con 3 juegos para cuando los usuarios necesiten un descanso.
¿En qué consiste esta iniciativa?
LinkedIn ha añadido a su plataforma 3 juegos en inglés a nivel global. Lanzados en la red social el pasado 1 de mayo, con el objetivo de aportar a los profesionales bienestar, fomentando así su productividad y satisfacción. De esta manera, se pueden tomar un descanso sin sentirse juzgados y volver al trabajo renovados. Estos juegos incluyen la oportunidad de poder contactar con otros profesionales, haciendo posible que los miembros puedan comunicarse entre sí. La intención es reforzar el ámbito profesional a través de un método óptimo a nivel personal y laboral.
Estos juegos son entretenidos y están pensados para estimular la mente. Sólo es posible jugar a cada uno de ellos una vez al día, animando a los participantes a jugar en el momento que crean conveniente, sabiendo que es un breve y estimulante descanso. Son muchos los estudios que demuestran la eficacia de los juegos en la memoria, las habilidades y la motivación. Además, la oportunidad de conocer a otros profesionales mientras tanto es algo que los miembros valoran.
Se puede jugar desde el ordenador o el móvil, y muestra las puntuaciones de cada usuario que ha jugado, pudiendo comparar puntuaciones y saber la tabla de puntuación que cada empresa ha conseguido en el juego. Se pueden encontrar en linkedin.com/games, en el hub de noticias de LinkedIn o en “Mi red”.
Es importante recalcar que es una novedad sorprendente en LinkedIn, dado que nunca habían apostado por este tipo de métodos, sin embargo, la cantidad de encuestas sobre sus beneficios han inclinado a sus directivos a probarlo. Con el fin de ayudar a los usuarios a mejorar su productividad y habilidades cognitivas.
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¿De qué tratan los juegos?
Son 3 los juegos que han revolucionado y ampliado horizontes en LinkedIn, creados para ser sencillos y accesibles. Ofreciendo siempre un descanso a los profesionales, persiguiendo la productividad y el bienestar. Esta idea nace con el propósito de mantener la mente concentrada y fomentar las conexiones entre usuarios. Una oportunidad de crecer profesionalmente, no una distracción de objetivos. Esta iniciativa ha traído estos 3 juegos interactivos:
- Pinpoint: con la ayuda de cinco pistas en cada categoría, hay que descifrar las palabras con el menor número de pistas posibles. Si hay un intento fallido pasa a la siguiente pista. Hace a los usuarios reforzar conexiones entre las palabras, cuantas menos pistas para adivinarlo mejor.
- Crossclimb: los usuarios deben resolver acertijos con pistas para formar palabras que se ajusten a cada cuadrícula. Cada palabra nueva cambia solo por una letra de la palabra anterior, es un formato de escalera de palabras que exige agudez. Hay que descifrar las palabras lo más rápido posible.
- Queens: se trata de organizar coronas en un tablero sin que se sobrepongan. Hacen falta estrategias y probar diversas opciones para ir progresando en el juego. Permite una competición entre lideres que muestra las afiliaciones de sus compañías, añadiendo competitividad al entretenimiento. Es muy parecido al Sudoku.
¿Qué beneficios quiere ofrecer LinkedIn?
LinkedIn quiere aportar a los usuarios algo único, ofrecer una experiencia que potencie el talento y las cualidades de los empleados:
- Optimizando su compromiso
- Ampliando su red de contactos
- Mejorando la continuidad
- Fomentando el desarrollo de capacidades
También pretende promover el éxito de las empresas:
- Aumentando el rendimiento de la empresa
- Fortaleciendo las relaciones entre sus miembros
- Mejorando el análisis y la evaluación de habilidades
- Incorporando talento innovador
La gamificación y el networking
Este procedimiento que ha decidido implementar LinkedIn se llama gamificación. Una técnica de aprendizaje basada en usar los juegos, con el fin de obtener mayor productividad y rendimiento. Está destinado al ámbito educativo y laboral, en estos últimos años ha adquirido gran popularidad en ambos sectores. Además, la digitalización ha impulsado este método en gran medida, ofreciendo la posibilidad de implementarlo de forma sencilla y rápida. Los objetivos principales que persigue son: obtener un compromiso con el usuario, ofrecerle reconocimiento, optimizar sus incentivos, e impulsar sus capacidades cognitivas.
Es un hecho que da muy buenos resultados, cuando se implementa contando con los objetivos y recursos adecuados. Específicamente, en el entorno profesional aporta una sensación de recompensa y descanso al empleado, esa motivación es lo que las empresas necesitan. Por ese motivo, sigue extendiéndose, hasta el punto de que LinkedIn ha decidido unirse a esta técnica.
Este procedimiento incluye una estrategia de networking que permite ampliar la red de contactos de los profesionales, manteniendo conexiones que ofrezcan nuevas oportunidades a nivel laboral. Además, mejora las habilidades comunicativas y sociales, fomenta la experiencia en relaciones profesionales y amplifica horizontes laborales.
¿Cuál es el propósito de este tipo de servicios?
Diseñando estos juegos, LinkedIn busca promover el desarrollo de habilidades y capacidades en los profesionales, ofreciéndoles la oportunidad de conectar entre sí. En primer lugar, los usuarios pueden invitar a sus conexiones de primer grado a jugar juntos y el resultado puede compartirse en esas conexiones.
El editor jefe de LinkedIn News, Daniel Roth ha afirmado sobre esta iniciativa: “Los estudios demuestran la importancia de los descansos y los beneficios cognitivos de los rompecabezas. Por eso, lanzamos estos juegos para que los profesionales dediquen un momento a estimular su mente. Además, fomentan la interacción entre miembros, algo que valoramos mucho.”, según expone CincoDías.
En definitiva, LinkedIn ha apostado por diferenciarse de una manera innovadora, revolucionando el panorama profesional. Podría ser una buena técnica para conseguir la diferenciación en el mercado que buscan, a través de un método novedoso y original. Mejorando así los datos y ofreciendo una evaluación más profunda, lo que supone conseguir nuevas estrategias de ingresos.
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